Ha az előtt állsz, hogy juniorként bekerülj a munkaerőpiacra, esetleg pont most kezdesz az új pozíciódban, van pár dolog, amire nem árt figyelni. Méghozzá abból a célból, hogy valóban értékes munkaerőnek tartsanak, a csapat teljes értékű tagjának.
Junior fejlesztőként jelenleg nem egyszerű bekerülni a munkaerőpiacra. Pár éve még a bootcampekben látták, láttuk a nagy megoldást az IT-ban fellelhető munkaerőhiányra, ez azonban már kevésbé járható út, hiszen elsődlegesen nem a juniorok azok, akik hiányoznak. Épp ezért, ha mégis juniort keresnek, és a junior mégis bekerül, akkor tök jó, ha van a kezében olyan adu, amivel remekelni tud!
A csapatok egy junior esetén mindig kalkulálnak a "mentorálási idővel", de az emberhiány miatt erre azért limitált a kapacitás, és tudni kell önállónak lenni. Ha szerzel olyan tapasztalatot, referenciát, akár gyakorlati képzés keretén belül - mint amilyen az ExperienceIT is -, ahol már kaptál komolyabb mentorálást, jól startolhatsz, átugrasz ugyanis egy lépcsőt. Ez abban is segít, hogy a fejlesztői projektek működését, felépítését pontosan át tudd látni. (Mi az az agilis és scrum módszertan, mi az a sprint, mi a sprintforduló, mi a daily stand up...)
Megjegyzés: Most ráadásul jóval nehezebb az "intézményen belüli" mentorálás, hiszen sok cég részben vagy egészében remote módban nyomja a napi munkát, nincs ki odaüljön a junior mellé. Most minél felkészültebb egy junior, annál nagyobb előnyben van.
Emellett az is fontos, hogy vállald a munkáidat, tényleges eredményként tekints rájuk. Erre a fajta magabiztosságra szükséged van ahhoz, hogy teljes értékű csapattagként működhess. Viszont lényeges, hogy ne kanászodj el, mindig igyekezz magas szinten teljesíteni, tiszta, átlátható kódot írni, és proaktívan részt venni a csapat tevékenységeiben. Ahány cég, annyi féle, de van, ahol a szintlépés is (junior --> regular / medior --> senior) gyorsabban történik meg a pozitív, aktív hozzáállással, tehát nem kizárólag a tudást veszik figyelembe.
Nem érdemes hagyni azt, hogy alábecsüljenek: ez tipikusan a gyakornok kávét főz-helyzet, és a maga kódolós módján megjelenik a fejlesztés világában is. Nem biztos, hogy be mernek majd dobni a csapat tapasztaltabb tagjai a mélyvízbe, és ennek leginkább az lesz az oka, hogy tartanak a náluk landoló pluszmunkáktól. Neked viszont magabiztosan bele kell állni ebbe. Ha hagyod, hogy beskatulyázzanak, ott fogsz maradni jó hosszú időre; épp ezért, ha lehet, mondd ki: szeretnél összetettebb feladatokat kapni, megbirkózol velük.
Használd ki, ha segítséget kérhetsz - erre természetesen több ponton is van mód. Viszont figyelj rá, hogy "jól kérj", vagyis ne azt mondd, hogy valami nem megy, hanem fejtsd ki, érvelj, és konkrétan határozd meg az elakadási pontot. A segítségkérésen sose az önállótlanság vagy kétségbeesés látsszon, hanem a tanulni, haladni akarás. Építsd be emellett a senioroktól való visszacsatolás-kérést is, ezzel sok későbbi felesleges körtől kímélheted meg magad, hiszen kapásból látni fogod, jó úton jársz-e.
Mélyítsd el fejlesztői tudásod valódi projekten, és lépj be fél éven belül a munkaerőpiacra!
Ha junior fejlesztőként még csak álmod, hogy munkát kapj, menj elébe gyakorlati bootcampünkkel, ahol valós projekten kamatozhat már meglévő elméleti tudásod. + Ütőképes referenciát adunk. ExperienceIT!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
