Az elmúlt pár év abszolút a fejlesztői bootcampek sztár-időszaka volt, de már kevésbé nagy körülöttük a hype. Köszönhető ez annak, hogy sok cég van, akik a tipikus - mindjárt elmondjuk, milyen az - bootcampek hallgatóiból már nem kérnek, és persze a különféle fórumoknak is, ahol 100-200-250 kommenten keresztül cserélnek eszmét egymással a gyorstalpalók pártolói és ellenzői. (Általában ezen a ponton nem tudunk tovább olvasni, mindenesetre, igencsak tanulságos eszmecserék ezek - és ezt egyáltalán nem ironikusan mondjuk.)
Szóval, a tipikus bootcampek
Rövidek - 1-4 hónaposak -, ebben 100-600 kontaktórával, és gyors, nagyon-nagyon gyors, elviekben "lényegre" szorítkozó tananyaggal, változó arányú gyakorlati időszakkal, ami időnként sajnos meglátszik a végzetteken. Mivel sok esetben fordul elő a különféle bootcampeknél, hogy "kötelező elhelyezések" vannak, azaz X db végzettet szállítani kell a partnercégnek, nyilván nem mindig ütköznek ki rögtön a hibák. Azonban esetleges továbblépések során, amikor a korábbi végzett 6-10 hónapos szakmai tapasztalattal úgy dönt, maga kezdi el építeni a karrierjét, nem mindig kap kedvező visszajelzést a célzott helyekről.
A leggyakoribb ellenérvek: nem elegendő az elméleti alaptudás - azaz nincs mire építkezni -, bár időben megvan a gyakorlat, nagyon egysíkú, bizonyos kérdésekben "totál homály" az adott jelentkező, tájokozottsági szinten sem rendelkezik bizonyos tudásokkal...
Ha az egyetemi képzés 3-5 év, akkor mégis mit várnak egy 3-5 hónapig tanuló bootcamapestől...?
Nos,az egyetemen végzettek sem mindig olyan profik, mint azt gondolnák. Azok, akik az egyetem alatt nem mentek el gyakornoknak és/vagy diákmunkára, nem indulnak túl jó esélyekkel a területen, ami bár szívesen fogad kezdőket is, alapvetően elvárja azt, hogy ne legyen újdonság a csapatmunka és az agilis vagy scrum módszertanok fogalma. Ráadásul, a több év alatt épülő tudás gyorsan elfelejtődik, ha egy végzett nem ebben helyezkedik el, 1-2 év alatt jelentősen megcsappan a fejében lévő információk mennyisége. Ami pedig még rosszabb: nyilván kiváló lehetne 3 évnyi tanulás, ha nem totál elavult dolgokkal foglalkoznának a képzések nagy részében - sajnos a naprakészség és a gyakorlatiasság nem éppen erőssége az egyetemi képzésnek. Az egyetemi képzésen egyébként a soft skillek fejlesztése sem tölt be olyan központi szerepet, mint a bootcampeken, ahol nyilván a munkaerőpiaci helytállás a cél, nem pedig maga a papír megszerzése.
Amit a bootcampesektől várnak: elképzelés szinten nyilván azt, hogy a 20 000 üresen álló fejlesztői széket majd betöltik. (Ez a szám, amivel sokan dobálóznak amúgy, a seniorokat is tartalmazza - szóval, felezzük nyugodtan.) 10 000 hiányzó szakember még mindig rengeteg, viszont ez nem elég ahhoz, hogy boldog-boldogtalant-bárkit felvegyenek fejlesztőnek vagy épp automata tesztelőnek a cégek. (Utóbbi is igen keresett.) Az a cél, hogy naprakész tudással kerüljenek be fiatalok és kevésbé fiatalok, akiknek van annyi elmélet is a zsebükben, amelyre lehet építkezni, illetve ne legyen számukra teljesen újdonság az, hogyan működnek a dolgok Ilyen formán tehát, az igazság odaát középen található: a bootcampeseknél az elmélet, az egyetemistáknál a soft skillek hiányoznak inkább - míg a gyakorlat alapvetően mindkét esetben kevés.
+ érv LEHET a bootcampes végzettek mellett, egy esetleges előképzettség. Mérnöki diplomával, felsőfokú nyelvtudással, pénzügyi ismeretekkel rendelkező képzettek/karrierváltók vannak a általában a legnépszerűbbek között.
Hogyan szűrnek a munkáltatók?
Egyetemistákat leginkább a diákmunkák alapján, több iskolaszövetkezet is ráment a fejlesztő gyakornokok kiközvetítésére, akikből sokszor lesz végül főállású dolgozó. Nálunk pedig a junior JAVA képzéseket a pénteki demóinkon nézik meg hétről-hétre élesben a partnerek, illetve a projektszakaszban is figyelik a munkáikat. Mindkét módszer arra szolgál, akár az egyetemisták "felvételét", akár a képzésünkről kikerülőket nézzük, hogy élesben mutatkozzon meg a tanulók munkája, képessége, csapatba való illeszthetősége.
Amit mi léptünk minderre
Nem szeretjük klasszikusan bootcampként definiálni magunkat, ez inkább egy intenzív, magas - 800+ óraszámú - tréning.
Az 5 hónapos időszak alatt van elméleti alapozás, - mivel nyilvánvaló, hogy erre szükség van! - folyamatos demók, amelyek nyitottak a munkáltatók számára, és idén először, a JAVA bootcamp képzés iránt érdeklődőknek is. (RÉSZLETEK)
A gyakorlati fázis pedig éles projektszakaszt, valódi munkát jelent - csapatban, a már említett, IT-cégeknél is alkalmazott módszertanok alapján. Szintén idei újításként teheted meg, hogy amennyiben van fejlesztői alaptudásod (OOP), vagy épp nagyon-nagyon régen gyakoroltál már utoljára, becsatlakozhatsz a projekt időszakunkhoz külsősként! Azaz, a képzésen az elméleti fázistól résztvevő diákjainkkal együtt teljesíthetsz fejlesztői projektgyakorlatot, és utána még állást találni is segítünk... (RÉSZLETEK)
Minden részletért keresd a weboldalunkat: www.matritellabs.hu
és
kövess minket a social mediában! ITT és ITT.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
