Távmunka. 2020-ban aki akarta, aki nem, megtanulta a jelentését. Akárcsak a home office-nak és a számtalan különféle videós meeting-programnak.
De a víruson túl is van jelentősége a távmunkának, amit mára egyre többen ismernek fel, mind munkáltatói, mind pedig munkavállalói oldalon.
Ki választja ezt az utat - aki nem kényszerből dönt így?
Digitális nomádok
Kb. egy évvel ezelőtt mi is írtunk a digitális nomád-jelenségről: "A digitális nomádok lehetnek szabadúszók, de nem törvényszerű, hogy azok. Alkalmazóik tudják, hogy rengeteg módja van a hatékonyság elérésének ma már akkor is, ha az egyik fél Balin, a másik meg New Yorkban van. Persze, ezzel a klasszikus csapatmunka fogalma jelentősen átíródik, és a digitális nomádok pozíciói inkább nagyfokú önállóságot, semmint folyamatos együttműködést igényelnek." A digitális nomádság helyfüggetlen életmódot jelent, és a munkavégzés 100%-ban a digitális térben történik.
Szabadúszók
Esetükben nem törvényszerű, hogy járnak-kelnek a világban, vagy mondjuk a spanyol tengerpartról dolgoznak egy Seattle-i cégnek, simán lehet, hogy kizárólag Budapesten élik az életüket. A lényeg, hogy "saját maguknak biztosított" helyen végzik a munkájukat - otthon, vagy, amikor lehet, co-working irodákban -, saját eszközöket használnak, (laptop, mobil, fényképezőgép stb.), és több ügyfélnek dolgoznak párhuzamosan, amolyan "egyszemélyes kommandók" a területükön.
Vidéken újrakezdők
Itthon (is) egyre menőbb távol költözni a város zajától, és miközben az ember zöldségeket termeszt és élvezi a madárcsicsergést meg a fényszennyezéstől mentes csillagos eget, arra is szakít időt, hogy a "nagyváros számára" dolgozzon valamit - ami azért aránylag jó megélhetést biztosít - otthona, vidéki közege nyugalmából. Akik ilyen életet élnek, szabadabb, pihentetőbb, nyugodtabb mindennapokról számolnak be. Pláne, hogy az ember akár 5 perc alatt is beér az ágyából az irodájába - ellentétben a "bejárós" munkákkal, ahol a reggeli csúcsban átszelni a várost nem éppen pihentető szellemileg.
Mozgásukban bármilyen okból korlátozottak
Azokról sem szabad megfeledkezni, akik számára az otthoni munka nem járványszülte, de mégiscsak kényszer: nehezen jutnának el egy munkahelyre bármilyen mozgásbeli vagy más egészségügyi korlát miatt. Viszont, ettől még nekik is ugyanúgy jár egy menő karrier lehetősége, és talán az otthoni munka elfogadottságának növekedésével, végre számukra is jobban megnyílnak ezek a lehetőségek.
Kisgyereke(ke)t nevelők
Borzasztóan nehéz összeegyeztetni a karrierépítést a szülőség feladataival, hiszen a munkahelyek ritkán rugalmasak... Viszont otthoni munkavégzéssel jobb esély van rá, hogy mind a családi élet, mind pedig a munkahelyi feladatok összeegyeztethetőek és rugalmasan teljesíthetőek legyenek.
A kérdés már csak az, hogy milyen munkák esetén vannak gyakran nyitott lehetőségek az otthoni munkavégzésre, mely területek újító szelleműek ezügyben?
Kreatív munkák esetén már általában jellemző és elfogadott az otthoni munkavégzés, még főállású dolgozó, tehát nem szabadúszó esetén is: grafikus, szövegíró, vágó, és ugyanúgy helyfüggetlenség jellemzi a fotósokat, videósokat, pr-osokat is. Kevésbé kreatív vonalról a könyvelési és jogi tanácsadói teendők is elláthatók otthonról, online meetingek biztosításával.
Az adminisztratív munkák egy jelentős része ma már konkrétan ki is szervezhető úgynevezett "virtuális asszisztenseknek": ők távból dolgoznak, és minden adatrögzítési, szerkesztési, iktatási, adott esetben, egyszerűbb számlázási és kreatív munkákat is el tudnak látni. (Viszont a főállású adminmunkák esetén egyelőre kevésbé jellemző az otthoni lehetőség.)
És természetesen, nem szabad megfeledkezni napjaink legnépszerűbb teljes remote-ban végezhető állásairól sem: fejlesztés, tesztelés, programozás, data science, IT-security, hálózatépítés. Az IT területére egészében is jellemző a magasabb fokú rugalmasság, egy ilyen cég minden otthoni / helyfüggetlen munkával kapcsolatos akadályt jóval könnyebben vesz. A szabályok, lehetőségek persze országonként és cégenként is eltérhetnek. Illetve, a területen, pláne programozásban egyre inkább jellemző a teljes kiszervezés remote csapatok számára, vagy ad-hoc szabadúszókból, digitális nomádokból összeválogatott team-eknek. (Itt azért nem gyenge verseny zajlik az olcsó, zömmel indiai munkaerő és mindenki más közt.)
Aki szabadabb életmódra, mellette aránylag stabil és minimum átlag-, de annál gyakran azért magasabb jövedelemre vágyik, mindenképp a programozás irányába induljon el. "Élethosszig tartó karrierlehetőség...", mondta tavaly egy végzett bootcamp-résztvevőnk, és igaza van. Ezen a területen mindig lesz fejlődési, változtatási és építkezési lehetőség. Élj vele!
Alaptudásra projektgyakorlat, hogy valóban bekerülj a munkaerőpiacra: ExperienceIT! Az első gyakorlati bootcamp haladók számára.
TETSZETT A CIKKÜNK?
TOVÁBBI TARTALMAKÉRT KÖVESS MINKET A FACEBOOKON | VAGY CSEKKOLD A MATRITEL LABS HIVATALOS OLDALÁT!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
