Zoli senior fejlesztő, objektum orientált programozás témában külsős mentor junior JAVA képzésünkön. A Matritel Labsnál, ahogy azt már sokszor megosztottuk, specializált mentorrendszerrel dolgozunk. Ez nagyjából annyit jelent, hogy nem minden témát egy ember, egy oktató "visz", hanem őt kiegészítik olyanok, akik az adott területtel napi szinten a gyakorlatban, cégeknél dolgoznak.
Ilyen emberünk Zoli is, akit utolsó alkalmát követően, el is kaptunk egy interjúra néhány kérdés erejéig. Ő dolgozik is együtt egyébként bootcampről érkezett diákokkal a munkahelyén, köztük Danival, aki nálunk végzett, és még junior mentor is volt a korábbi képzésünkön.
"Okoznak meglepetéseket..."
Milyen is együtt dolgozni egy bootcampről érkezett, fejlesztéssel mindössze pár hónapja foglalkozó kollégával valakinek, aki 2008 óta a pályán van? "Tény, hogy kicsit >>alájuk kell kérdezni<<, és fontos, hogy a mentornak vagy seniornak ez azért menjen. Míg bizonyos területen az évek, a rutin miatt érezni a hiányokat, máshol tényleg meglepnek azzal, mi mindent tudnak."
Mindenképpen pozitívumnak látja bennük az önállóságukat és tanulékonyságukat. "Persze nagyobb feladatot értelemszerűen nem visznek még el egyedül így, 2-3 hónap után."
Furcsa vonás
Mi az, ami Zoli számára a bootcampesekkel kapcsolatban érdekes? "Kicsit fura, hogy ők ugye máshonnan jöttek, más típusú munkatapasztalattal. Érdekes, ahogy a régi mintáikkal itt alkalmazkodni próbálnak." Mert itt minden más egy kicsit :)
Ami Zoli szerint nagyon különböző az IT világában, mint más munkahelyeken, más területeken, az a munkahelyi hangulat. "Itt nincs besavanyodott légkör. Fontos a csapatmunka, a közös nevetés..."
Emellett azonban számít, hogy egyedül is képesek legyenek boldogulni azok, akik erre a területre kerülnek. "Ami ideális, az az együttműködés, nem pedig az egymásra támaszkodás. A függésben sajnos a bukás is benne van!" Mivel senkinek nem célja egy teljes csapatot magával rántani, így lazábban kapcsolósó egységekben dolgoznak.
[A fejlesztés, programozás világa más módszertanokkal működik, máshogy néz ki a csapatmunka vagy a projektfázisok is, így a bootcamp során, kiemelten a gyakorlati időszakban, erre is felkészítjük a hallgatóinkat. Idén először, azok számára, akik programozni tanultak már, de gyakorlati tapasztalatot még nem gyűjtöttek, elindítjuk az ExperienceIT!-programunkat július 29-étől. Jelentkezés ITT lehetséges!]
Mi a jobb: egyvalamiben szupernek lenni, vagy több mindenhez érteni?
Ennek az érzékelése, értékelése, megítélése természetesen abszolút szubjektív, de Zoli szerint az ő területén "nincs olyan, hogy ebben vagy abban a legjobb vagy..." Neki fontos, és a mentorsága során is ezt hangsúlyozza, hogy átfogóan kell látni a dolgokat, több oldalról, nyitottan közelíteni a megoldások felé. "Egyébként az egész területet nézve, nincs sok ilyen kolléga..."
Bootcampes tudás és skillek
Mire elég egy bootcampes papír, és az azutáni elhelyezkedés? Nem marketingszöveget, hanem az igazat akartuk hallani. "Attól függ, hova képezzük őket, és attól, mi az ő motivációjuk. Sokan jönnek úgy, hogy >>kell egy jól fizető munka<<, míg másokban tényleg ott a valódi érdeklődés. Utóbbiak azok, akik más területekre is eljutnak, felfejlődnek."
Ami jellemző, hogy rendelkeznek mélyebb tudással is a "gyorstalpalósok", csak nem mindig tudnak választ adni a miértekre. Ezzel szemben viszont, nagyon sok szép megoldást látni tőlük hétről hétre, tehát a mérleg mindig kiegyenlítődik.
A végén egy kicsit még beszélgettünk az általánosan, területen érzékelhető, 10-20 ezres munkaerő-hiányról, ami amúgy náluk is probléma. Az ahhoz leginkább szükséges skillek pedig, hogy valaki akár kezdőként is pozíciót találjon magának a területen: "Kitartás és érdeklődés. Anélkül nem lehet ebben karriert építeni." A diákok imádták amúgy a vele töltött alkalmakat: abszolút gyakorlat-orientáltan, mindent megindokolva, építkezve adott át nekik.
Nézz körbe JAVA képzésünkön következő nyílt demónk alkalmával! Ismerd meg, mit tanulnak, és kérdezz tőlük arról, ami érdekel. Az időpontokat és a jelentkezési felületet ITT találod.
(Zoliról saját kérésére nem készítettünk fényképeket.)
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
