Bootcampek. 5-6 évvel ezelőtt berobbantak a piacra, azzal a céllal, hogy a munkaerőpiacról hiányzó rengeteg fejlesztő "begyűjthető" legyen. 3 éve mi is beszálltunk ebbe a műfajba, még úgy is, hogy azért recruiter cégként abszolút láttuk ennek a hátulütőit is... Most ezekről és a jövőképről is szeretnénk beszélni egy kicsit.
Hiába hiányzik 10-20 000 ember a területről, hiány elsődlegesen nem juniorokból van
A legtöbb álláshirdetés medior / regular vagy senior fejlesztőket céloz, de még tesztelői területen is jellemzőbb, hogy nem kezdőket várnak. Ráadásul, juniorból sem mindegy, ki érkezik! Egy egyetemen végzett fiatal már gyakran rendelkezik diákmunka-tapasztalattal is a kötelező szakmai gyakorlat mellett, ráadásul 3-5 év alatt vitathatatlanul mélyebb tudást szerez. A bootcampek jól jöttek azoknak, akik erős érzékkel, tényleges tehetséggel rendelkeznek a területen, és mindehhez komoly szorgalom is társul. Ők megtalálták a területen a számításaikat, illetve a cégek is jól jártak velük, hosszabb távon is. A kevés junior helyet ők töltötték fel.
Negatív tapasztalat a korábbi bootcampesekkel
Szintén a recruiter hátteret tudjuk felhozni, hiszen mi is a keresések során rendszeresen futunk olyan ex-bootcampesekbe, akik azért kicsit elszámolták magukat: az egyetemen végzettekhez képest is elég magas bérigényekkel rendelkeznek, eleve ez a fő szempontjuk az álláskeresésnél is; a szakmai fejlődés kisebb motiváció. Azok a cégek, ahol ilyen tapasztalattal már gazdagabbak, nyilván kisebb lelkesedéssel választanak bootcampen végzettet; sőt: van, ahol ez már kizáró indok is lett. Miközben olyat, aki otthon tanult és gyakorolt fejleszteni, mellette igyekezett ütőképes referenciákat gyűjteni, simán felvesznek, ha beválik az interjú és próbafeladat alapján.
(Mindez persze nem jellemző törvényszerűen mindenkire, tőlünk is kerültek ki nagyon szép karrierutat bejárt, eltökélt fejlesztők a bootcampről.)
Ami általánosan nincs meg a "gyorstalpalósoknál", az a hozzáállás és látásmód, ami a területre kell
Ez átadható, fejleszthető, viszont komoly mentorálást igényel a cégek részéről; és a seniorok ehhez nem mindig állnak rendelkezésre. Nagyjából 3-6 hónapig még biztosan "fogni kell a gyorstalpalósok kezét", már csak azért is, mert a tudásuk általában nem kiterjedt. Nagyon stabil lehet abban, amit tanultak, viszont a komplex problémákhoz nem feltétlenül elég mély. Mi mindig törekedtünk arra a bootcampek során is, hogy ezt elkerüljük, ehhez a képzés gyakorlati szakasza valódi projekttel azért hozzátett.
Ebből indítottunk el egy új programot, ami a normál bootcampet váltja: az ExperienceIT-t
Amikor van egy korábbi bootcampes, aki a tudását folyamatosan fejlesztette, de nem helyezkedett el a területen; vagy van egy szintén friss fejlesztő, aki pedig otthon tanult, és elég ütős tudást halmozott fel, de tapasztalat híján mégsem veszik fel dolgozni, felmerül a kérdés: mi lehet a sorsuk a jövőben? Honnan szerzik meg a szükséges referenciát, hogyan mélyítik a tudásukat valódi projekten? Ezzel a programmal mi megadjuk a választ. Átadjuk azt a szemléletet, azt a látásmódot, ami kell a bekerüléshez; amellett, hogy valós referenciát biztosítunk éles projekten, közismert multinacionális partnerünk által. Több senior mentorral pedig folyamatosan segítjük a tudás elmélyítését is.
A program időtartama 3 hónap, az első turnus indulása: 2020. 10. 05.
BŐVEBBEN TUDJ MEG TÖBBET INNEN.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
