Jó vagy matekból? Akkor legyél programozó! Reál agyad van, és jól akarsz keresni? Legyél programozó! Bölcsészkaoron végeztél, esetleg valamilyen nyelvi szakon? Na, akkor meg ne legyél programozó! Fuh, de sokszor hangzik el ilyesmi! Pedig egy új kutatás szerint más az igazság...
A Nature Magazin cikkében jelent meg az eredmény arról a kutatásról, amelyben a matematikai helyett a nyelvtanulási készségeket hozták párhuzamba a programozási kompetenciákkal. Elvégre, a programozásban is programnyelveket használunk, amelyek logikája sokban hasonlít a beszélt nyelvekhez. (A kutatás egyébként egy Python-képzésen zajlott.)
Az eredmény megosztásával felesleges is húznunk az időt: messzemenően fontosabbnak tűnik a programozásban a jó nyelvérzék, mint a matekos agy.
Pontos számok szerint:
a kimagasló programozói eredmények 34% százalékban a rövidtávú memóriakapacitással mutattak összefüggést; 17%-os dominanciával jelent meg a nyelvtanulási készség. Ezzel szemben a "jó matekos" agy csak 2%-ban tett hozzá a kiemelkedő eredményhez; az pedig, hogy valaki mennyire pontos és összeszedett a programozásban, még ennél is kisebb arányban múlik a számok iránti fogékonyságon: nem jött ki mérhető eredmény az összefüggések vizsgálata során.
Egyetlen egy ponton volt lényeges az, hogy a matematikai tehetsége mennyire jó a résztvevőknek, ez pedig tanulás gyorsasága.
Ami ezen felül nélkölözhetetlen a programozáshoz, illetve ahhoz, hogy a gyakorlatban valaki megállja a helyét
Ez nem szerepel ebben a kutatásban, de számos másikban igen. Bizonyos soft skillek. A területen alkalmazott agilis és scrum módszertanoknak való megfelelés érdekében a programozóknak egyénileg és csapatban is meg kell találni a helyüket, emellett pedig fontos, hogy analitikus típusok legyenek. Nem árt, ha a stresszt és a monotonitást is képes tűrni a programozó, illetve - ez az, amire legkevesebben gondolnának - lényeges soft skill az empátia, magas érzelmi intelligencia is.
Ezek azért is lényegesek, mert a cégek legtöbb esetben nem kizárólag tudás, hanem a csapatba illeszkedés szerint választják ki az új dolgozót. Ha tehát egy jelentkező tudása az elvárthoz képest 85%-os, egy másiké pedig 75, de utóbbi nagyságrendekkel jobban illik a teambe, gyakran inkább mellett döntenek. Akkor pláne, ha tanulékony.
Van fejlesztői tudásod, de még nem sikerült vele karriert építened? Hiányzik a gyakorlat?
ExperienceIT! - a Te lehetőséged.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
