Code & More

Powered by Matritel

Tesztelés, az IT mostohagyereke?

Frissen végzett bootcampesnek tett állásajánlat: a fejlesztéshez nincs elég gyakorlata, de tesztelőnek várják. Nagy, kövér NEM a válasz.

Miért?

Mert tesztelni nem alkotómunka, mondják, a fejlesztéssel valamit létre lehet hozni, plusz a fejlesztők sokszor pikkelnek a tesztelőre, amikor az hibát talál. Ki akarja, hogy mindig morogjanak rá?

A fő gond az, hogy keveset tudnak a "friss húsok" a tesztelésről, elvégre a bootcampen is mindig, mindenhol fejlesztést oktatnak. Most egy kicsit felhomályosítunk ebben a témában.

Mi a tesztelő dolga?

Először is, tegyünk különbséget a manuális tesztelő és az automata tesztelő közt. Előbbihez nincs szükség IT-s végzettségre, de affinitásra igen. Ez egy monotonabb munka, ahol megadott protokoll szerint kell eljárni, ezt lépésről lépésre megadják. A lényege, hogy minél több hibát fedezzen fel a tesztelő, hiszen így tökéletesíthető a szoftver. Tökéletes persze nem létezik, de mindig arra kell törekedni, ezért is fontos a tesztelő munkaköre. Az automata tesztelő hasznos, ha rendelkezik fejlesztői alaptudással, hiszen a sztenderdizálható folyamatokat ő írja meg programnyelven.

Karriertippek: ha nagyon minimális IT-tudásod van, de van tech-háttered, és gyorsan be akarsz kerülni ebbe a világba, manuális tesztelőként van esélyed. Ha kódoltál már, de a fejlesztői karrierhez nem elegendő a tudásod, esetleg hiányzik a tapasztalatod, az automata tesztelés a neked megfelelő irány.

Mindkét esetben fontos azonban az autodidakta tanulási képesség, a monotonitástűrés, a jó koncentrációs készség + az elhivatottság arra, hogy keresd a hibákat, jobbá akard tenni a terméket, amin dolgozol.

A tesztelésnél még nagyobb hangsúlyt kap a "helyi betanítás", hiszen ahány cég és termék, annyi folyamat. Itt lényegesebb a háttértudásnál a termékismeret, amit értelemszerűen, helyben nyersz majd el. Viszont, az is igaz, hogy aki több terméket látott már belülről, könnyebben tanulja meg a következőt is.

Lehet-e fejlesztő a tesztelőből?

Persze. Én, aki ezt most írom, személyesen ismerek ilyen karriertörténetet, az illető közel 3 év után váltott.

Milyen soft skillekre van még szükség a fentebb említetteken túl?

  • Csapatmunka, kommunikáció: mivel más emberek munkájával függ össze a tiéd, ez fontos.
  • Nem kell "matekzseni" agy, ám mindenképp erős logikai készségek szükségesek a tesztelői pozíciókhoz.
  • Alkalmazkodás a változásokhoz, türelem az újabb és újabb hibák megtalálásához.

Természetesen van mód a pozíciókban feljebb lépkedni is a tesztmenedzseri szintig.

selective-focus-photo-of-man-using-laptop-1438081.jpg

Ha van fejlesztői alaptudásod, és nem akarsz kompromisszumot kötni: jelentkezz ExperienceIT! programunkra, és szerezz referenciát a karriered beindításához.

A bejegyzés trackback címe:

https://matritellabs.blog.hu/api/trackback/id/tr7815711098

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.

Code & More

Programozó karrier + tech érdekességek és aktualitások + képzés és szakmai gyakorlat

Friss topikok

Címkék

adatok (1) agilis (1) ai (1) AI (4) algoritmus (1) alkalmazott (1) állás (4) álláskeresés (1) applikáció (1) appok (1) átképzés (1) automatizáció (1) betegség (1) bizalom (1) biztonság (1) bölcsesség (1) boldog (1) boldogság (1) bootcamp (25) borász (1) budapest (1) burnout (1) célok (1) demo (1) e-learning (1) edukálás (1) edzés (1) egészség (1) egyiptom (1) egzisztencia (3) élet (2) életmód (5) el camino (1) érdekes (2) experience (1) fáradtság (1) fejlesztés (49) fejlesztő (34) fejlesztői képzés (18) fejlesztő állás (4) fejlődés (11) felgyorsult (1) film (1) főzés (1) frusztráció (2) gasztronómia (1) gazdaság (1) gender (1) generáció (1) generációk (1) generalista (1) gyakorlat (2) hard skillek (2) harmónia (1) hír (1) híres ember (1) home office (6) horoszkóp (1) hr (1) humor (2) idézetek (2) infóest (1) információ (1) informatika (28) informatikus (3) Instagram (1) intelligencia (3) interjú (1) internet (1) introvertált (1) iot (2) ipari forradalom (1) iphone (1) iskola (1) it (1) IT (38) IT-karrier (3) járvány (1) játékfejlesztés (1) java (13) jóbarátok (1) jubileum (1) kamera (1) karantén (1) karrier (33) karrierépítés (12) karrierkezdés (1) karriertervezés (1) karrierváltás (18) kávé (1) kávészünet (1) képesség (1) képzés (16) kertészmérnök (1) kiégés (5) kiegyensúlyozott (1) kihívás (1) kódolás (3) konferencia (2) köntös (1) környezet (1) koronavírus (1) kutatás (1) laptop (1) lehetőség (4) lifestyle (1) linus torvalds (1) linux (1) machine learning (2) macska (1) maradj otthon (1) matritellabs (12) megújulás (1) mém (1) menő (1) mesterséges intelligencia (8) MI (1) mobil (1) modern (2) módszertan (1) motiváció (3) munka (25) munkaerőhiány (1) munkaerőpiac (11) munkahely (23) munkahelyváltás (8) negyvenfelett (1) negyvenplusz (1) networking (1) niksen (1) női szerepek (2) nők (2) nyílt nap (1) okosotthon (3) okosváros (1) oktatás (12) online (1) önmegvalósítás (16) otthon (2) produktív (1) produktivitás (1) programnyelv (1) programozás (27) programozó (25) programozó fizetés (1) projekt (1) psziché (1) pszichológia (1) random (1) recruitment (3) relax (1) robotika (2) scrum (1) siker (3) sikeres karrier (2) skillek (1) soft skillek (14) sorozat (1) specialista (1) sport (1) streaming (1) stressz (1) szabadúszó (1) szakma (1) személyiség (2) személyiségfejlesztés (1) szoftverfejlesztő (7) szoftvertesztelő (1) szünet (1) tájékoztatás (1) tanulás (24) társadalom (1) távmunka (1) tech (20) technológia (5) telefon (1) tesztelő (1) tévé (1) tippek (2) trend (2) tudás (1) tudomány (1) tudósok (1) új állás (3) utazás (1) útravaló (1) üzenet (1) változás (9) változtatás (4) világ (2) virtuális (2) virtuális asszisztens (2) vírus (1) workshop (1) y (1) y generáció (1) Címkefelhő