Ada Lovelace. Kinek mit mond ez a név? Bájosan hangzik, igen, de ez a hölgy igen sokat tett le az asztalra: úgy is mondhatnánk, hogy a modern programozás úttörője volt, noha a 19. században élt. A legelső említésre méltó programozói munkákat is zömmel nők végezték, aztán valahogy eltűntek a területről. Jött a PC-korszak, és az IT-szakma, nemcsak a programozás, hanem a projketmenedzsment, tesztelés stb. területeken is abszolút férfi-többségű lett.
Nincs ez másként most sem....
Amikor még volt aktív bootcampünk, tavaly nyáron, készítettem egy interjút Diával, aki az akkori csapat egyetlen női tagja volt. Természetesen, mivel ő nemcsak nő, hanem ráadásul családanya is, felmerült bennem a kérdés, a srácok hogyan állnak hozzá, más-e az ő megítélése? A válasz az volt, hogy egyáltalán nem, sőt: ezen a területen tapasztalta igazán először, hogy mindenki "ember", hogy mely nemhez tartozik, mindegy is. Ha a csapatban jól működik együtt, hatékonyan végzi a munkáját, akkor ugyanolyan értékű tagja a teamnek, nemtől függetlenül.
Bevallom, meglepett ez az információ, azok után pláne, hogy úton-útfélen arról hallok, milyen kevés a női programozó, és több kéne belőlük a területre.
Pedig sikertörténeteket ők is írnak - programnyelven, de túl kevesen vannak a területen ahhoz, hogy ez látványos legyen.
A nemi sztereotípiák úgy szövik át mindennapjainkat, hogy észre sem vesszük. Alkalmazkodunk ahhoz, hogy vannak "nőies" és "férfias" szakterületek és tevékenységi körök, miközben ez a programozás kapcsán egyre inkább vitatott, sőt: tudományos bizonyíték nincs is rá... Elvégre a logikus, rendszerben való gondolkodás és a problémamegoldó képességek nem gender-specifikusak, és a programozáshoz leginkább ezekre van szükség.
Az IT-terület egyébként erősen dolgozik azon, hogy több nőt emeljen be szakértő munkavállalóként, sőt, a legtöbb cégnél tudatos stratégia van a női munkavállalók számának növelésére. Ez persze sokszor visszás is lehet, hiszen az informatikai tudással bíró nők nem azért szeretnének bekerülni egy munkára, hogy javítsák a nemi arányokat, hanem, mert őket tartják legjobbnak a meghirdetett pozícióra.
Van-e válasz a miértre?
Egyértelműen lényeges az említett nemi "hozzáértés sztereotípia", illetve az, is, hogy a nők emiatt sok esetben félnek: félnek, hogy nincs affinitásuk a programozáshoz, félnek, hogy nem tudnak megfelelően integrálódni egy cégnél, ahol jóval több a férfi. És persze, az is benne van a pakliban, hogy a technológiához való viszonyunk valóban függ attól, mely' nemhez tartozunk, sztereotípia ide vagy oda. A tech-innovációk és a mindennapi fejlesztések csekélyebb arányban foglalkoztatják a nőket; és többnyire az IT világában sem a kódolás lesz vonzó számukra, hanem a kreatív kihívásokkal járó menedzseri, termékfejlesztési területek.
Fejlesztési tudásod van már, csak a gyakorlat hiányzik?
ExperienceIT!-program - ez a TE helyed.
Ahogy mi látjuk
Mindenképp szeretnénk "előcsalogatni" minél több nőből, lányból, amazonból a technológia és a programozás iránti érdeklődést, és döntögetni lejjebb azokat a falakat, amelyek egyelőre még azt üzenik nekik, ők nem valók erre a pályára. A logikus, strukturált gondolkodás nem azon múlik, melyik mosdóba jár az ember, hanem egyéni készség. Ráadásul, az IT-szakmák azért is ajánlottak nemtől függetlenül bárkinek, mert itt fokozottabban figyelnek a munkavállalói igényekre, és, ha valaki képes folyamatosan bővíteni a tudását, stabil karrierlehetőséget tartogat számára.
AZ ÚJRAINDULÓ EXPERIENCEIT!-PROGRAMUNK HALADÓKNAK SZÓL, CÉLZOTTAN A GYAKORLATRA FÓKUSZÁL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY BEINDULJON A PROGRAMOZÓI KARRIERED, VALÓDI REFERENCIÁT SZEREZZ VELE.
TETSZETT A CIKKÜNK?
TOVÁBBI TARTALMAKÉRT KÖVESS MINKET A FACEBOOKON | VAGY CSEKKOLD A MATRITEL LABS HIVATALOS OLDALÁT!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
