Ahogy minden szakmának, úgy a fejlesztőinek is megvannak azok az "X-faktorai", aminek köszönhetően, tényleg sikeres szakemberré válik valaki.
Pontozás: Összesen 30 pontot érhetsz el; az adott ismérvre maximálisan a végén szereplő pontot adhatod magadnak. 0 pont: semennyire nem jellemző; maximális pont: 100%-ban jellemző. Minden egyéb köztes értéket jelent Ne verd át magad!
1. Fókusz
A jó fejlesztő képes fókuszálni. Bár sok alkotói feladat van a kódolásban, nagyfokú monotonitástűrést követel meg. No és persze, annak a képességét, hogy a külvilág teljes kizárásával legyél képes végezni a feladataidat! A tanulási folyamatnak - nálunk, a bootcampen is - nagyon fontos része a kellő mértékű, fókuszált figyelem, ami nélkülözhetetlen a megértés szempontjából. (7 pont)
2. Trendkövetés
Nem, nem a hajviseleted és a ruháid illetően, hanem a technológiákban meg a tanulásban. Ha valami igazán érdekel, megnézed több szemszögből, utánaolvasol több oldalról. Ha pedig gyakorlatról van szó, figyeled, követed és leköveted, majd akár azonnal is képes vagy alkalmazni a változásokat. Ez persze, nem kell, hogy belülről jövő ösztön legyen, abszolút elsajátítható, beleszervezhető a mindennapokba. (3 pont)
3. Időbeosztás, strukturált munkavégzés
Fontos, hogy képes legyél pontosan látni, egy-egy feladat elvégzése mennyi időt vesz majd igénybe. Ehhez nélkülözhetetlen nulladik pont a saját képességeid, tempód ismerete, illetve az, hogy akarj és tudj olyan programokat, eszközöket használni, amelyek segítik strukturálni a feladatokat. Az átláthatóság és tervezhetőség nemcsak a te munkádat támogatja, hanem egy projekten a többi résztvevő munkáját is. A jó hír ebben, hogy tanulható - a Matritel Labs bootcampjén is többen vannak, akik arról számoltak be, hogy itt tanulták meg ennek a fortélyait, és emiatt is nagyon hasznos volt, hogy itt tanultak. (5 pont)
4. Beismerni a hibákat
Ha valaki abszolút perfekcionista, még önmaga előtt sem ismeri be szívesen, hogy hibázott - aki pedig nemtörődöm, azt eleve nem is érdekli. Pedig a fejlesztés területén egyetlen apró hiba is visszavetheti a haladást egy projektnél, és a legtisztább, leggyorsabb megoldás felvállalni a felelősséget, ha hibáztál. Emberi dolog egy-egy hibát véteni, és sokkal korrektebb csapattag vagy akkor, ha jelzed, te voltál. Nyilván, ha folyamatosan figyelmetlen vagy, a munkáid nem kellően precízek, az egy másik problémakör. (8 pont)
5. Segítőkészség és segítségkérés
Ne feledd, hogy egy csapat részeként mindig lesz, aki többet tud nálad, és mindig lesz, aki kevesebbet. Ahhoz, hogy az együttműködés sikeres és gördülékeny legyen, tudnod kell kérdezni és nem szabad megtagadnod a segítségnyújtást - természetesen addig a pontig, ameddig nem hátráltat a munkádban erőteljesen. A segítségkéréshez egyébként a kutatás is hozzátartozik: a fejlesztésben teljesen normális az, hogy felcsapod a Google-t, és rákeresel a probléma megoldására. (7 pont)
Eredmények
0-10 pont: fejlesztgesd még a fejlesztői skilleket! Nincs veszve semmi, tanulni, jobbá válni lehetséges, nem kőbe vésett semmilyen tulajdonságod - de neked kell tenned az eredményekért.
11-20 pont: egészen jó úton haladsz, de az is lehet, hogy csak túlzottan kritikus voltál magaddal a pontozáskor. Figyelj oda tudatosan az önfejlesztésre továbbra is!
21-30 pont: amennyiben tényleg őszinte válaszokat adtál, nem is értjük, miért nem vagy még fejlesztő! Hiszen a belső skilljeid megvannak. Indulj el mihamarabb ezen az úton!
Vajon megvan benned szakmailag is a fejlesztő faktor? Teszteld képességeidet IDE kattintva!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
