Az elmúlt évek idézetjárványa és közhely-áradatai után jól tudjuk, hogy motiváltnak lenni menő, kívánt és a sikerhez nélkülözhetetlen. De ezeknél a motiváció jóval többet jelent, mi több: a karrieredben is akkor maradhatsz sikeres, és kerülheted el a kiégést, ha képes vagy rá. Lássuk kicsit komolyabban, természetesen, a munka világában.
A motiváció tulajdonképpen alapfogalom
Milyen a jó munkaerő? Szorgalmas. Kitartó. Vannak ötletei, amikor kell, teljesítménye egyenletes. Nagyjából. És alapvetően ilyen is akarna lenni minden munkavállaló, mert akkor a siker és az előmenetel borítékolható. Mi az, ami ezekben a tulajdonságokban közös, ami ott áll emögött? Naná, hogy a motiváltság.
Fogalmi magyarázata szerint a motiváció olyasmi, a cselekvésre késztet. A karrier esetén tevékeny, aktív, eredményes munkavégzésre. Nevezhetjük egyfajta hatjóerőnek, ösztönző erőnek is - ami a fenti kívánalmaknak megfelelővé tud tenni valakit. Ha a motiváció hiányzik, nincs cselekvés.
Motiváló erők a munkahelyen, azaz, hogyan lesz valaki ilyen munkavállaló?
1. Anyagiak - vannak emberek, akiknek kevésbé számít, mennyit keresnek, inkább a munkavégzésük eszmei értékét nézik, viszont fontos és megkerülhetetlen tény, hogy mindenki pénzből él. Tehát az, hogy az ember rosszabbul élhet vagy jobban élhet, motiváció. Motiváció a váltásra vagy a maradásra.
2. Környezet - az, hogy milyen környékre, épületbe jár be valaki dolgozni, illetve milyen plusz lehetőségek vannak, pl. pihenőszoba, terasz vagy minőségi kávé, komoly motivációt jelenthet. Elvégre, a nap egyharmadát, ébren töltött részének pedig kb. a felét bent kell tölteni a munkahelyen.
3. Egyéb lehetőségek - ha valakinek fontos a terület, amin dolgozik, szívesen fejleszti magát. Azok a munkahelyek, amelyek ennek a lehetőségét nem biztosítják, egy komoly motivációs tényezőt hagynak figyelmen kívül. Ugyanígy igaz ez a külföldi üzleti/tanulmányi utakra is, illetve a cég által szervezett egyéb rendezvényekre.
4. Munka és magánélet összehangolása - a legfontosabb demotiváló erőt gyakran az jelenti, hogy a munkavállaló úgy érzi, nem is éli az életét, a munkája felemészti. Ezt az érzést igyekeznek felülírni azok a ma már szerencsére egyre inkább terjedő lehetőségek, mint az alkalmankénti vagy rendszeres home office, a családbarát és kutyabarát irodák szaporodása, illetve a rugalmas munkaidő, ahol a teljesítés lényegesebb a bent töltött órák számánál.
5. Előrelépés - bár nem mindenki vágyik vezető pozícióra, az, hogy a területén többet érhet el, sokak számára ösztönző hatású. Főleg az Y generációs munkavállalóknak lényeges, hogy lássák, honnan hova juthatnak el belátható időn belül.
6. Szintén a motiváció fenntartását szolgálják a belsős beszélgetések, coaching alkalmak, heti vagy havi értékelések is. Amennyiben ezek megfelelő szakemberrel és stílusban történnek, nagyon hasznosak lehetnek mind az egyéni, mind a csapatok munkavégzésében.
Az egyénnek magát is kell motiválni
Persze, sok esetben merül fel a kérdés: miért nem tudunk motiváltak lenni akkor sem, ha mindez megvan? Erre mindenkinek magában kell megkeresni a választ :) Van, akiknél a karrierváltás előszobája ez, és valójában a területen nem érzik jól magukat, ők, ha bátrak és szerencsések, új utat találnak. Sokszor fordul elő az is, hogy a motiváció hiánya mögött pszichés megbetegedés, kezdődő depresszió áll. Ezt már a szakember tisztje eldönteni. (Ha úgy érzed, nálad megvan ennek a lehetősége, mindenképp keress fel egy tanácsadót!)
Motiváció az egyes területeken
A felsorolt 5 motiváló szempont alapján nem nehéz rájönni, hogy az IT nem véletlenül az egyik legtöbb munkavállalót vonzó terület. Ott ugyanis jellemzőbb, hogy odafigyelnek ezekre, többek közt talán azért is, mert a cégek vagy modern, már teljesen új trendeket követő fiatal, startup-jellegű vállalkozások, vagy olyan országokból érkező multik, ahol a klasszikus, "8-tól 4-ig az asztalnál" munkanapok kifelé mennek a divatból... Ennek relevanciáját pedig kutatások is bizonyítják újra meg újra, a robotika és mesterséges intelligencia elterjedésével pedig a technikai háttere is meglesz a munkanapok rövidíthetőségének, átalakításának. De ez már egy másik cikk témája!
IT-karrier és képzések: Matritel LABS; Állások az IT-ban: MATRITEL.eu
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.