2020: az év, amiről millió azt illusztráló mém született, tulajdonképpen mennyire is rémes. Programozói körökben ez talán egy kicsit kevésbé mutatkozott meg: kutatások alapján, amelyekről mi is írtunk korábban, többen örülnek a home office-nak, mint nem. Emellett, a vírushelyzet hozta válság ezt a területet érintette meg legkevésbé, annál is inkább, mert a technológiai fejlesztések szerepe és szükségessége jelentősen felértékelődött.
De mi lesz ezután? Cikkünkben a programozói elvárásokat hasonlítjuk össze a piac várható változásaival.
(A cikk anyagát az elmúlt 7-8 hónapban megjelent, a témára vonatkozó interjúkból, szakmai elemzésekből és szakvéleményekből, illetve vonatkozó kutatásokból állítottuk össze. Forrásokat korábbi cikkeinkben, linkelt formában találhatsz.)
Az egyes munkahelyeken most kiemelt figyelmet kap a magas minőségben elvégzett munka, hiszen, amíg a munkavállalók annyira nem bánták a home office-t, a cégek számára ez nem mindig volt ideális. Az átállási időszak veszteségeket is hozott magával, és bár a különféle kutatások alkalmával megkérdezett programozók több, mint fele számolt be arról, hogy produktívabb, mint az irodából, azért ez nem volt kapásból nyilvánvaló. Lassabb például a kommunikáció, égető kérdésekre akár 8 órát is késhet a válasz, illetve sokak számára lassító hatású a rengeteg online meeting.
Épp ezért, az önállóság, illetve a személyes hozzáállás a jövőben fontosabb szerepet kap majd az elvárások közt, a tanulási hajlandóság pedig megtartja, akár meg is erősítheti kiemelten fontos státuszát. Annak lesz nyert ügye, arra várnak jobb lehetőségek, aki igazán fejlődni akar, és nemcsak egy jólfizető karrierlehetőséget lát az informatikában. Ez felértékeli azonban a korábbi bootcampesek szerepét, hiszen - számos kivétellel persze! - köztük sokan csak a jó lehetőség miatt döntöttek a programozás mellett.
Apropó, bootcampek: az, hogy mennyire fogadóképesek a cégek a "gyorstalpalósok" felé, nagyban múlik azon, van-e nyitottság és persze megfelelő háttér, lehetőség arra, hogy házon belül, senior programozókkal segítsék a felvett junior fejlesztők tudásbővítését. Erre a problémára ad választ például a Matritel Labs ExperienceIT! programja, amely során alaptudással bíró junioroknak adunk lehetőséget projekten való részvételre, miközben a releváns tapasztalat mellett, senior mentorok bevonásával mélyítjük a tudásukat. Így jobb esélyekkel, használható gyakorlati tudással vághatnak neki a karrierépítésnek.
Mindezek mellett, a 2020-as változások jelentősen felgyorsították az amúgy is "hot topic"-ot jelentő területek szükségességét. Ilyenek a mesterséges intelligencia, az IT security vagy a data science. Ezek iránt azonban egyelőre kisebb az érdeklődés, szemben például az egyes programnyelvekkel és keretrendszerekkel. A sorolt területek erős elmélyülést, képzést igényelnek, és az IT területén belül komplett karrierváltással is járhatnak, amire viszonylag kevesen nyitottak még.
Összességében, a széleskörű tudás most ugyanúgy kifizetődő lehet, mint az egy adott területen megszerzett mélyebb tapasztalat. Fontos szerepe lesz a lojalitásnak és az akár nulláról-valami-más-megtanulásának a területen, miközben a személyes preferenciák a világ változásainak következtében most háttérbe szorulhatnak.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
